A relação mentor-mentorado

O papel de um mentor com a settee consultoria é ajudar o pupilo a alcançar seus objetivos. Embora o mentor certamente possa aprender muito ensinando e liderando outras pessoas, o relacionamento entre o mentor e o pupilo deve ser centrado no pupilo. Assim, o mentor deve ouvir, orientar e até mesmo desafiar o pupilo a dar o melhor de si em seu trabalho.

O programa de mentoria na settee requer contato frequente entre o mentor e o pupilo para que a linha de comunicação permaneça aberta. Mentoria é um relacionamento interativo em que ambas as partes podem contribuir para o crescimento uma da outra como pessoa. Você deve observar que mentoring é muito diferente de aconselhamento e também não é ser amigo, porque o mentoring é uma ferramenta usada para o desenvolvimento pessoal e profissional.

Mentoria Formal e Informal

Qualquer um pode ser um mentor ou pupilo sem ingressar em nenhum programa de mentoria. Por exemplo, apenas andar de ônibus e depois conversar com um estranho pode ser uma forma de orientação se você aprender algo importante com ele; este tipo de mentoring é conhecido como mentoring informal. A mentoria informal geralmente ocorre mesmo que você não a planeje, isso pode ser tão importante quanto um programa de mentoria formal.

Por outro lado, o mentoring formal é ter um relacionamento reconhecido entre o mentor e o pupilo. A orientação formal exigiria o compromisso de tempo e esforço entre as duas partes para que pudessem compartilhar e aprender umas com as outras. Esse tipo de programa de mentoria pode ser para um projeto específico ou para um período de tempo especificado.

Encontrando um Mentor

Ter o mentor errado pode ser ainda pior do que não ter nenhum mentor ao procurar cidadanias mais fáceis. Por esse motivo, todos devem dedicar tempo e esforço para procurar um mentor que atenda às suas necessidades, personalidade e estilo de aprendizado. Você precisa olhar para dentro de si e para o ambiente ao seu redor; então, pergunte a si mesmo o que você realmente quer aprender. Muitas vezes, você precisa considerar as seguintes questões antes de decidir sobre um mentor:

• O mentor me forneceria informações boas e precisas?
• Ele me ajudaria a atingir minhas metas e objetivos?
• Ele respeitaria meus sonhos, minhas decisões e meu objetivo na vida?
• Ele me desafiaria quando fosse necessário?
• O mentor é realmente confiável?
• Estou disposto a ouvir as ideias e sugestões deste mentor?

Fazer essas perguntas antes de se comprometer com um programa de mentoria é essencial para você colher o melhor benefício possível. Também é importante ter uma linha de comunicação clara entre você e o mentor. Mesmo no início do programa de mentoria, você já precisa especificar suas expectativas e seu objetivo para que o mentor saiba qual direção tomar.

Encerrando o Programa de Mentoria

No entanto, todas as coisas boas devem chegar ao fim. Você não pode continuar com o programa de mentoria para sempre; claro, você ainda pode se comunicar com seu mentor de tempos em tempos, mas estar comprometido em ser o mentor e pupilo um do outro pode se tornar mais um fardo do que um privilégio após o término do programa de mentoria.

Ambas as partes devem reconhecer o que aprenderam e agradecer uma à outra pelo tempo e esforço que a pessoa despendeu pelo bem-estar da outra. Mesmo após o término do programa de mentoria, o mentor ainda pode apoiar o pupilo e estar presente quando ele for necessário.